主动出击 思考在即和佳股份启动企业参观考察活动

        2014年，和佳股份人力资源部坚决贯彻年初公司“坚持规范化、制度化管理不放松，以人才管理为核心，培训为手段，建立以员工能力发展为核心的人力资源体系，同时通过有效的激励机制，激发员工的潜能和创造力”的战略目标，继成功推进岗位任职资格评估、实施绩效管理体系改革和薪酬体系改革、举办中层领导力训练营后，又在第四季度启动以“主动出击、思考在即”为主题的企业参访活动。活动第一期走进格力，探究其掌握行业核心科技背后的核心理念与机制；活动第二期拜访近邻摩天宇，揭秘德国先进的现场管理理念及流程。

        格力之行中，从展厅到实验楼再到离心机生产车间，接待方全面地向和佳股份参访团介绍了多款产品的国际领先技术、展示了其全球领先水平的实验室和高精尖的检验检测设备。格力的相关负责人介绍到，“格力掌握核心科技的自主创新体系正在逐渐摸索建设中，我们的创新战略是'引领、带动和百年世界品牌'，以我们现有的研发机制、研发队伍和研发平台三方面为支撑，以基础及前瞻技术研究、产品研发和工程化、产业化创新链条为核心，围绕创新战略发展目标，创建格力独特的基于掌握核心科技的自主创新工程体系。”

        格力尖端的研发实力和追求卓越的精神深深触动了参访团研发核心骨干：“格力的核心科技在业内具有突破性，因此成为了家电行业的领跑者。掌握行业的核心科技也一直是我们追求的目标和努力的方向，如今，我们的肿瘤冷极射频消融技术的最大功率已经超过了国外的一些先进设备，超声介入治疗三维手术计划导航系统是目前行业市场上独有的一款拥有超声诊断、术前计划、术中监视引导和术后评估等功能模块的诊疗集成系统。相较于家电行业，我们的研发要更注重先进技术与临床应用的结合。格力在质量把控和标准要求方面非常严苛，甚至高于行业标准，我们在工业设计及工艺设计方面要向格力学习，这样才能为生产、制造、品保提供有力的支撑。”

（图一：格力展厅参观）

（图二：参访团与接待方合影）

        格力的优良企业氛围还在引人深思的时候，人力资源部又趁热打铁，组队走进近邻中德合资企业摩天宇。现代化的机械维修车间、整洁美观的工作区域、科学的仓储设计及运输工具、人性化的员工安全设施、完善的质量管理体系都完美的诠释着源于德国人的严谨及近乎苛刻的工作态度。零配件仓储应用现代化物料管理技术，充分利用仓库空间，全自动存取物料的设备及系统全面的提升了工作效率；无论是在工作区域还是代用物料、工装区都有着明确的标识；规格书和作业文件时各个车间的标配，关键的工位还悬挂了重要的图纸和作业指导书。

         基因生物诊疗项目投资中心参访代表说：“摩天宇每个工作区域都有一个工作流程看板，其中涵盖了整个部门的工作流程安排，科学、细致、高效，值得我们的生产制造部门学习和借鉴。作为国内迄今为止维修等级最高的飞机发动机维修基地，他们的试飞车间使我感受到高科技带来的震撼，壮观的消音墙壁、现代化的消防系统、错综复杂的工作天轨……。”

        “摩天宇正在开展的《质量知识问答》活动非常创新、值得借鉴，它将质量意识、操作规范、技术要求等各项现场管理制度与流程形成不同阶段的测试试题，以随时挑战、随时抽奖、固定频率开奖的形式吸引每一位生产制造链的员工随时随地参与。这个活动能提升员工质量意识，从而改善产品质量、提升工作效率。”医用工程产品线的品保代表认真的说到。

（图三：交流会现场）

（图四：参访团车间合影）

         交流，信息间的互换，这看似简单又熟悉的行为，却是自我认知与进步的必要因素。通过对格力和摩天宇这两家珠海本地具有代表性的企业的参观考察与交流，参访团成员无不表示受益匪浅。成功的尝试坚定了我们新一年继续“走出去”的信心！相信通过对一系列优秀企业的考察与交流，不仅能为我们的中层管理干部和核心岗位员工提供开阔视野、引发思考、提升自我的契机，公司也将在不断的探索中形成独具特色的企业文化！

（通迅员 李源骐 报道