和佳股份举行2014年绩效合约签约仪式暨颁奖典礼

        3月8日，和佳股份2014年绩效合约签约仪式暨颁奖典礼活动在珠海市文园中学隆重举行。活动得到了公司领导和珠海总部全体员工的大力支持，总部近500名员工积极参加了本次大会。大会由管理层绩效合约签约仪式、总部职能部门2014年年度工作规划汇报、2013年度先进个人和先进团队颁奖、社团工作汇报及“和佳新青年”颁奖四个环节组成，有效的向全体干部员工传达了公司绩效管理文化和用人理念。

（图一：会场现场）

绩效合约签约仪式：明确目标、激发使命

        公司各级管理人员自2013年11月开始历经六个阶段、数轮会议，反复论证推敲制定了公司2014年的战略愿景和目标，并分析战略举措、确定关键业绩指标、经过层层分解最终形成管理人员的绩效合约。

        签约仪式在人力资源顾问赵芳老师《打造卓越绩效管理》的培训中引出，首先由总裁郝镇熙先生分别与各分、子公司总经理及总部各中心负责人进行签约，再由各分、子公司总经理与所分管的团队签约。

        各签约人纷纷表示，每份绩效合约都是管理团队用心思考的结晶，虽然合约所设定目标具有挑战性，但他们将带领自己的团队以高度负责的精神、克服重重困难、不折不扣完成任务。

（图二：高层签约）

（图三：子公司团队签约）

总部职能部门2014年年度工作规划汇报：加强沟通、高效统一

        会上，总部行政中心、医学市场中心、供应链管理中心、资金管理中心、财务管理中心、会计核算中心的负责人作了工作报告，报告紧密围绕公司年度战略目标及要求，使全体干部员工对公司各项战略举措及行动计划更加了解、更加充满信心，也为各分、子公司与总部的工作达成高效统一奠定了坚实基础。

（图四：供应链管理中心工作汇报）

（图五：医学市场中心工作汇报）

2013年度先进个人和先进团队颁奖：学榜样思维、寻职业梦想

         公司2013年度的评先活动除设定合理的推选范围和评选条件外，更关注推选人的关键事项说明，旨在树立“公平、公正、公开”的用人机制。最终共评选先进团队14个、先进个人57人及绩效优胜117人。

        颁奖典礼上，先进团队和个人的获奖理由与获奖代表的工作分享，让全体干部员工真切地感受到获奖者的实至名归，并从中体会到差距，激发不断超越自我、赶超先进的决心。盛大的颁奖典礼也让受到表彰的先进团队和个人把这份荣誉转换为不竭的动力，心存高远，在更广阔的人生舞台上演绎精彩。

（图六：先进个人颁奖）

社团工作汇报及“和佳新青年”颁奖：企业文化散发独具魅力

         和佳社团自2012年8月组建以来，先后成立了飞越户外社团、飞翔羽球社团、飞扬舞蹈社团、飞腾篮球社团和飞帆太极社团； 现有社团成员274人（占珠海总部员工的一半以上）、成功举办社团活动224次、参与活动人数达3725人次；成为公司企业文化建设和传播的重要载体。

        来自不同年龄、不同性别、不同分子公司、不同岗位和不同层级的社团成员通过参加社团活动自由施展、突破自我，通过社团平台拓宽关系、共同进步；通过参与活动的策划与组织不断成长与提升；同时社团积极参加珠海市的公益与外联活动，在本地有效地传播了公司品牌。和佳工会企业文化委员会负责人代表社团作了工作报告，总结过去一年半社团的工作，并汇报了新一年的工作规划。

        社团自成立以来，积极探索与创新活动形式、认真思考社团的定位与价值。2013年年初，拟定“和佳社团为公司的先锋队，社团成员为公司员工群体中的先锋模范”的目标，发起“打造和佳新青年”的2013年度活动主题；以策划和实施“公开承诺活动”为开篇，月度追踪、考核承诺人于社团活动与日常工作的表现进行积分统计。经过一年的追踪，最终积分前十五的社团成员评选为 “和佳卓越新青年”、“和佳优秀新青年”和“和佳十佳新青年”的称号，并分别获得“飞”的勋章及旅游/培训基金。

(图七：和佳卓越新青年) 

        整个环节在社团用心制作的PPT和视频中温情展开，社团价值得到了全体干部员工的一致肯定，社团团结、拼搏、奉献、创新、激情的精神振奋了所有在场和佳人的心。

(图八：团长换届交接仪式) 

        2014年各项工作全面启动，和佳人身负使命和沉甸甸的责任全身心投入到新一年的工作中，将以创新和奉献的精神助力和佳高速、健康、可持续发展。