和佳股份2014年总部中层领导力训练营圆满结束

        和佳股份对中层管理人员和骨干员工的提升发展高度重视，继7月份”营销中层领导力训练营”成功开展后，总部中层领导力训练营又趁热开班。作为2014年和佳股份培训工作的重点项目，公司在中层领导力训练营的开展前期投入大量的时间、精力进行科学的培训调研，并对公司的管理现状、管理人员素质现状进行细致了解，制定了具有针对性的培训方案。训练营特邀北京资深顾问、高级培训师进行专业讲授，从8月份开营到11月份结束， 4期课程分别以“管理者自我认知与影响力”、“绩效管理”、“打造高绩效团队”、“团队合作与共赢”为主题进行了深入学习与探讨。

        讲授过程中，讲师与学员积极互动，分组讨论、趣味游戏、角色演练等多种高参与度的实践学习模式，强化了学习效果，深化了课程重点。和佳股份年轻、有活力的管理团队给讲师留下了深刻的印象，并对他们做出了“学习踏实认真，整体自我发展意愿强烈，有较高的配合意识”的高度评价。

        参加本次训练营的学员均为和佳股份总部的中坚力量和精英骨干，他们强烈的学习欲望和积极提升自我的意愿在本次培训中全面体现。通过培训，学员对管理者的角色有了更深层的认识，并对过往的管理工作进行了反思，分析了个人领导力的优势与短板，有针对性的学习了先进的管理模式，充分利用管理工具来明确团队未来的发展思路。同时，各学习小组之间的互动也使总部中层管理者之间的友谊更进一步，增强了团队协作意识，为日后更默契地开展跨部门协作打下了更坚实的基础。

         虽然四期培训课程已全部结束，但所有学员都将进一步梳理和分析团队现状、制订团队发展方向和个人行动计划，并形成 《团队发展行动方案》，而公司也将以半年度为周期持续进行三次调研，借此检验各《团队发展行动方案》的成效，及时优化、持续改进。通过专业的培训和持续的考评，和佳股份的中层管理人员和骨干员工能够更加清楚坚定团队发展的目标和方向，将目光始终放在公司未来的发展上，带领团队不断前进。 

（图一：讲师与学院积极互动）

（图二：培训中学员开展趣味游戏）

（图三：培训中分组讨论与角色演练）

（图四：和佳股份中层领导力训练营总部班集体合影）